劳动争议中的替代性纠纷解决机制

发布时间：2017-12-29 12:00

  本文关键词：劳动争议中的替代性纠纷解决机制　出处：《广东行政学院学报》2012年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。
[Abstract]:......
【作者单位】： 中共广东省委党校法学教研部;
【基金】：国家社科基金《不同体制下企业劳资关系比较研究》(编号:10CSH016) 全省党校(行政学院)系统哲学社会科学《珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究》(编号:10FX01)阶段性成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、问题的提出按照我国劳动法相关规定,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,当事人可以协商解决,还可以依法申请调解和仲裁,甚至是提起诉讼。但相关调查表明,在劳动者尤其是农民工中“暴力讨薪”受欢迎度远远超过了“法律讨薪”。[1]他们除了采取“为权利而自杀”、杀害老板

【参考文献】

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【共引文献】

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5 王晓;王s，

本文编号：1350169