无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究

发布时间：2017-12-29 12:19

  本文关键词：无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究　出处：《企业经济》2009年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。
[Abstract]:......
【作者单位】： 上海理工大学;上海理工大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于符号和结构图及计算的行为管理制度设计方法研究”(批准号:70871080) 教育部博士点基金项目“《劳动合同法》用工制度中信息不对称问题及博弈格局分析”(批准号:20070252002) 上海市研究生创新基金项目(批准号:JWCXSL0902) 上海市重点学科基金项目(批准号:S30504)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言新的《劳动合同法》经过几载修改,于2007年6月29日通过并颁布。这部旨在保护劳动者的合法权益、规范用工制度,以促进劳动者和用人单位劳动关系和谐为目标的劳动制度自起草之日起,就引发了社会各界激烈的争辩,从学界、企业到劳动者都有不同的声音,尤其是对无固定期限

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【共引文献】

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本文编号：1350275