论我国群体性劳动争议调解机制的完善

发布时间：2017-06-29 14:01

  本文关键词：论我国群体性劳动争议调解机制的完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,我国群体性劳动争议事件频发,全国各地的劳动者通过自发地进行大规模的集体行动来表达诉求、争取利益,有的争议甚至发生了生命事件。群体劳资纠纷破坏了劳动关系的和谐,不仅损害职工自身的利益,大规模停工等也对企业发展产生一定的影响,有的群体争议采用集体静坐、围堵交通等方式对社会秩序带来不便。群体性劳动争议已引起了社会各方面的广泛关注,对其进行研究具有现实的紧迫性,对于建立和谐的劳动关系乃至促进和谐社会的发展具有现实意义。群体性劳动争议复杂性强,处理难度大。由于我国现有的劳动争议调解机制不能有效地解决群体性劳动争议,发生群体性劳动争议后,劳资双方及相关部门不能有效应对,矛盾不能化解在基层,导致劳资关系进一步恶化,或使群体性劳动争议进入仲裁、诉讼阶段,久拖不决,使劳动关系最终破裂；或使群体性劳动争议演化为非法集体行动,进一步加大处理难度。因此,研究群体性劳动争议的调解机制对如何及时有效化解争议、维护和谐的劳动关系具有深远的理论意义。所以,本文以群体性劳动争议的内涵为切入点并对其进行明确界定,在总结调解对于处理群体性劳动争议优势的基础之上,针对目前我国群体性劳动争议调解机制存在的问题进行深入分析,并借鉴国外及我国台湾地区群体性劳动争议调解机制的成功经验,对完善我国群体性劳动争议的调解机制提出自己的构想。
【关键词】：劳动关系 群体性劳动争议 调解机制
【学位授予单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 课题背景及意义9-10
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 选题意义10
• 1.2 课题的国内外研究现状10-14
• 1.2.1 国内研究现状10-12
• 1.2.2 国外研究现状12-14
• 1.3 课题研究目标、难点及主要内容14-15
• 1.3.1 课题研究目标14
• 1.3.2 课题研究难点14
• 1.3.3 课题主要内容14-15
• 第2章 群体性劳动争议及其调解机制概述15-23
• 2.1 群体性劳动争议的概念15-19
• 2.1.1 群体性事件的概念15-16
• 2.1.2 群体性劳动争议的概念16-19
• 2.2 群体性劳动争议的调解机制19-23
• 2.2.1 群体性劳动争议的调解19-21
• 2.2.2 群体性劳动争议的调解机制21
• 2.2.3 调解机制在解决群体性劳动争议中的优势21-23
• 第3章 我国群体性劳动争议调解机制现状及存在的问题23-30
• 3.1 我国群体性劳动争议调解机制的立法现状23-24
• 3.1.1 群体性劳动争议调解机制的立法规定23
• 3.1.2 群体性劳动争议调解机制的主要内容23-24
• 3.2 我国群体性劳动争议调解机制运行中存在的问题24-30
• 3.2.1 调解机构及人员构成的问题25-27
• 3.2.2 调解程序设置的问题27-28
• 3.2.3 调解协议效力的问题28-30
• 第4章 国外及台湾地区群体性劳动争议调解机制及启示30-37
• 4.1 关于调解机构及人员构成30-33
• 4.1.1 美国的调解机构及人员构成30-31
• 4.1.2 日本的调解机构及人员构成31
• 4.1.3 法国的调解机构及人员构成31-32
• 4.1.4 我国台湾地区的调解机构及人员构成32
• 4.1.5 启示32-33
• 4.2 关于调解程序33-35
• 4.2.1 美国的调解程序33
• 4.2.2 日本的调解程序33
• 4.2.3 法国的调解程序33-34
• 4.2.4 我国台湾地区的调解程序34-35
• 4.2.5 启示35
• 4.3 关于调解协议的效力35-37
• 4.3.1 美国、日本、法国及台湾地区关于调解协议效力的规定35
• 4.3.2 启示35-37
• 第5章 我国群体性劳动争议调解机制的完善37-41
• 5.1 调解机制的调解机构及人员构成37-39
• 5.1.1 调解机构37
• 5.1.2 调解人员37-39
• 5.2 调解机制的运行39-41
• 5.2.1 调解程序的设置39
• 5.2.2 调解协议的效力39-41
• 结语41-42
• 主要参考文献42-45
• 攻读硕士期间发表的论文及其他成果45-46
• 致谢46

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