用人单位规章制度的效力研究

发布时间：2017-06-29 14:18

  本文关键词：用人单位规章制度的效力研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 用人单位规章制度及其学理,应当说属于非常复杂的制度设计,对其学术研究一直以来都是劳动法理论中的重要组成部分。近年来,我国学者及法律规定多限于概括性、原则性的研究和规定,对于用人单位规章制度的效力问题涉及不多,对许多相关问题还存在较大争议。例如用人单位规章制度的效力根据是什么,即用人单位规章制度的效力是基于什么产生;用人单位规章制度的决定程序以及用人单位规章制度与劳动合同或集体合同的效力冲突等。因此本文试图对用人单位规章制度效力的相关问题进行探究。 本文正文共分为四章: 第一章首先对单位规章制度、效力的概念加以分析和界定,为下文论述做好铺垫;然后对国家立法有关用人单位规章制度效力的调整历史进行介绍,简述了用人单位规章制度从作为一种习惯不具有法律上的效力到因授权立法或团体契约而具有效力的历史过程,并简要分析了原因。 第二章提出用人单位规章制度之所以具有效力的法理基础,从公平、秩序、法律具体化三个方面进行分析,从理论上来探讨用人单位规章制度具有或者被赋予效力的合理性与必需性。秩序作为法律的价值,是人类社会和任何组织存续发展的必需,用人单位作为一个组织体,其存续和发展也需要秩序,而秩序需要规范和制度的规制;现代化大生产中,用人单位作为社会基本构成单元,需要承担和履行社会责任,而这种责任需要有一种有效的制度保证用人单位在日常经营管理中予以实现;法律作为一种抽象和概括性的规范,无法对个性化的用人单位经营管理做出具体化的规定,而这就需要用人单位自治权的实现。 第三章对用人单位规章制度的效力根据进行探究。在第二章肯定用人单位规章制度具有效力的合理性和必需性的基础上,进一步对用人单位规章制度的效力何以产生进行解答。第一部分对学界目前关于用人单位规章制度效力根据的争论进行了介绍,并对其存在的问题进行了检讨;第二部分指出了笔者目前倾向的观点,并进行了分析,认为用人单位规章制度应定性为劳动契约的附件,其效力根据为劳动契约。 第四章对用人单位规章制度效力的确认进行了探究,以对用人单位规章制度与其他规范发生冲突时的效力问题进行探讨。首先对用人单位规章制度的制定程序进行了分析;然后对用人单位规章制度与劳动合同、集体合同效力冲突问题进行探讨;最后对规章制度不利变更情况下的效力问题进行了分析。
【关键词】：用人单位规章制度 效力根据 效力确认 单位自治
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-7
• 前言7-9
• 一、用人单位规章制度效力的基本问题9-13
• （一） 相关概念的界定9-10
• （二） 立法对用人单位规章制度效力调整的历史10-13
• 二、用人单位规章制度效力的法理基础13-16
• （一） 公平原则是利益平衡的基本理念13
• （二） 有序性是人类社会的普遍要求13-14
• （三） 法律具体化是弥补法律缺陷的重要途径14-16
• 三、用人单位规章制度的效力根据16-22
• （一） 关于用人单位规章制度效力根据的学说分析16-19
• （二） 对用人单位规章制度效力根据的再认识19-22
• 四、用人单位规章制度效力的确认22-32
• （一） 用人单位规章制度的决定程序22-26
• （二） 用人单位规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系26-29
• （三） 用人单位规章制度不利变更的效力29-32
• 结论32-33
• 参考文献33-34

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 徐烽娟;解雇保护目的下的劳动规章制度研究[D];中国政法大学;2010年

2 冯盘江;构建企业和谐劳动关系的思考[D];中国政法大学;2010年

3 苏诗淇;用人单位劳动规章制度法律问题研究[D];东北财经大学;2011年

  本文关键词：用人单位规章制度的效力研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：498208