劳动合同期限制度设计的理念选择

发布时间：2017-07-14 07:19

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【摘要】：当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其"有利原则"的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。
【作者单位】： 华东政法学院
【关键词】： 劳动合同立法 劳动合同法 制度设计 合同期限 劳动法典 用人单位 无固定期限 双方当事人 劳动者 中华人民共和国
【分类号】：D922.52;
【正文快照】： 一、国外定期合同与不定期合同体现了两种理念劳动合同源于私法的雇佣合同,定期劳动合同保留了传统私法的特点。在民法体系中,合同是民事法律关系的核心,个人意志则是合同的核心,一切债权债务关系只有依当事人的意志而成立时,才具有合理性。定期合同很好地体现了这一理念,是

【参考文献】

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本文编号：540168