论劳务派遣中劳动报酬的支付

发布时间：2017-07-14 08:00

  本文关键词：论劳务派遣中劳动报酬的支付

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【摘要】：劳务派遣劳动关系较为复杂,对派遣工劳动报酬的支付,立法规定的较为混乱,需要加以明确。在支付主体方面,应明确派遣单位与要派单位皆为支付主体,但承担不同的支付责任。在支付标准方面,应规定劳动者参与协商劳动报酬的权利,并以劳动者利益为基础确定支付标准。在支付方式方面,应对扣减劳动报酬的问题作出周全规定,并在一定条件下允许要派单位直接向派遣工发放劳动报酬。
【作者单位】： 广东商学院法学院
【关键词】： 劳务派遣 劳动报酬 支付主体 支付标准 支付方式
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动报酬是指劳动者因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬乃劳动者出卖劳动力的对价,是全部劳动关系的核心,劳动者参加劳动的主要目的在于获取劳动报酬,而用人单位的主要义务就是支付劳动报酬,[1](P209)这在劳务派遣中也不例外。

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本文编号：540226