综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

发布时间：2017-07-16 10:21

  本文关键词：综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

  更多相关文章： 延长工作时间 工作制 法定标准 劳动法规 监察工作 认定问题 加班工资 停工留薪期 年休假 计算工作

【摘要】：正依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,平均每月延长工作时间不得超过36小时。
【作者单位】： 北京市密云县人力资源和社会保障局劳动监察大队;
【关键词】： 延长工作时间;工作制;法定标准;劳动法规;监察工作;认定问题;加班工资;停工留薪期;年休假;计算工作;
【分类号】：D922.53
【正文快照】： 依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对“违法延长工作时间”的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以

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