停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算

发布时间：2017-07-16 10:07

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【摘要】：案例回放本刊2007年第4期刊登案例反映,某职工于2003年7月与单位协议停薪留职。双方约定,该职工离厂自谋职业,不享受工资,单位保留其劳动关系,社保费用全部由其个人承担,单位负责代缴,单位不收取任何管理费。后因该职工不能按时足额支付社保费用,单位劝其将本人档案转出,并与单位解除了劳动合同。从而提出单位应否向其支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。
【关键词】： 经济补偿金 解除劳动合同 停薪留职 用人单位 劳动关系 社保费 工资计算 劳动者 单位负责 自谋职业
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 礁二瓣留职期间没有按照协议绷纳社会稗劈钾月的时间不应计算补偿年瓜主张人陕西汉中南化有限责任公司劳.资科曹永新—、理由该职工享受解除劳动合同的经济补偿金需分段计算.即按“停薪留职’‘协议向原单位缴纳了社保费用的计算工龄并按本人前12个月平均工资计算经济补偿金;

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本文编号：548147