劳动派遣的法律思考

发布时间：2017-07-16 14:25

  本文关键词：劳动派遣的法律思考

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【摘要】： 劳动派遣在我国快速发展的同时也带来一些社会问题,如何规范劳动派遣,彰显其积极的社会作用,尽量压缩其负面影响,需要我们积极认识、分析、思考。劳动派遣本身是市场经济发展到一定阶段的必然结果。用新制度经济学分析劳动派遣会发现,在人力资源成本高涨的时代,劳动派遣具有的降低企业交易成本之功效,大大提高了企业提高自身竞争力,劳动派遣成为企业在激烈市场中生存发展的最佳策略。劳动派遣提高企业竞争力,但与之俱来的也在一定程度上损害了劳动者利益,在如何其降低危害性上,最初,以法德日为代表的国家进行了严格管制,但法律不能违背经济发展的客观规律,现在上述国家均放松了对劳动派遣的管制,选择了合理规范引导其发展的道路。以美英为代表的国家,从劳动派遣出现之日,就采取了宽容态度,同时创造应用“共同雇主”理论遏制劳动派遣的负面影响。 面对劳动派遣市场出现的混乱局面,《劳动合同法》进行了一定的规范,但是立法者矫正过往,一味限制压缩“劳动派遣”,忽视劳动派遣的强大积极生命力,肤浅的认识问题、分析问题、解决问题,在相关制度构建上试图限制劳动派遣的发展,一厢情愿的极力维护劳动者利益,没有协调好企业、劳动者、国家利益,企业无法降低人力资源成本,国家的宏观就业受到影响。劳动派遣在我国之所以异常繁荣,其中不乏企业提高自身竞争力的积极因素,但更多是企业利用法律漏洞谋取不正当利益的使然,同时历史经济体制因素在客观上起到了推波助澜的作用。劳动派遣本身不是脏水,而是劳动派遣的市场不成熟,相关法律规范不健全导致劳动派遣这盆清水变混浊,我们所能做的不是倒掉脏水,而是加入净化物质。
【关键词】：劳动派遣 放松管制 交易费用 共同雇主
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 目录7-8
• 绪论8-9
• 第1章 劳动派遣概念辨析9-16
• 1.1 劳动派遣的语词考察9-11
• 1.2 劳动派遣的法律概念11-13
• 1.3 劳动派遣的法律关系分析13-14
• 1.4 劳动派遣与相关概念辨析14-16
• 1.4.1 劳动派遣与借调用工14-15
• 1.4.2 劳动派遣与外包用工15-16
• 第2章 劳动派遣的发展及其法律制度16-21
• 2.1 国外劳动派遣的发展及其法律规范16-19
• 2.2 我国劳动派遣的发展19-21
• 第3章 劳动派遣的新制度经济学分析21-28
• 3.1 新制度经济学的企业理论21-24
• 3.2 新制度经济学下的固定劳动合同考察24-25
• 3.3 新制度经济学下的劳动派遣考察25-28
• 第4章 劳动派遣雇主义务的分配28-35
• 4.1 派遣单位承担雇主义务的理论28-30
• 4.2 用工单位承担雇主义务理论30-31
• 4.3 共同雇主理论31-35
• 4.3.1 共同雇主理论的内部争议31-33
• 4.3.2 一重劳动关系共同雇主理论的评析33-34
• 4.3.3 双重劳动关系共同雇主义务理论评析34-35
• 第5章 我国劳动派遣制度的反思35-45
• 5.1 劳动派遣的积极社会作用35-37
• 5.2 我国劳动派遣发展中存在的问题37-38
• 5.3 劳动合同法下的劳动派遣制度之批判38-43
• 5.4 合理规范劳动派遣建议43-45
• 结语45-46
• 参考文献46-49
• 致谢49-50
• 在学期间发表论文清单50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：549137