运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任

发布时间：2017-07-16 23:08

  本文关键词：运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任

  更多相关文章： 劳务派遣 雇主责任 劳动者合法权益 用人单位 立法价值取向 劳动法律关系 劳动关系 法律性质 用工形式 法律责任

【摘要】：在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
【作者单位】：
【关键词】： 劳务派遣 雇主责任 劳动者合法权益 用人单位 立法价值取向 劳动法律关系 劳动关系 法律性质 用工形式 法律责任
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 随着我国劳务派遣的快速发展,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。由于我国立法和理论研究的相对滞后,如何确认劳务派遣

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本文编号：550935