5万元补偿金不能打水漂

发布时间：2017-07-25 20:15

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【摘要】：企业改制中,一般采用"买断"工龄的形式,由改制后的企业一次性支付原企业职工一定数额的工龄补偿金,作为与职工解除劳动关系的条件。但也有改制后的企业对留用的原企业劳动者,没有支付一次性工龄补偿金,而在双方重新签订劳动合同时, 对工龄补偿金问题作了显失公平的约定。双方一旦产生纠纷,企业往往拒付补偿金。
【关键词】： 经济补偿金 解除劳动合同 劳动者 一次性支付 用人单位 企业职工 社会保险 劳动法 地方政府 法院审理
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 改制:确定29年工龄补偿金 李国平原系苏北某市无线电厂职 工。1994年春天，无线电厂与香港福天 实业有限公司合资设立新大精密电子 有限公司(以下简称新大公司)。新大 公司注册资本60万美元，后变更为200 万美元，，无线电厂占40%股份。新大公 司成立后，李国平一直在新大公司工

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