如何约定试用期才合法有效

发布时间：2017-07-26 00:01

  本文关键词：如何约定试用期才合法有效

  更多相关文章： 劳动合同制度 试用期间 用人单位 劳动关系 劳动法 劳动者 双方当事人 合同约定 合同期限 劳动争议仲裁

【摘要】：我国《劳动法》规定,签订劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定,一些用人单位出于自身利益考虑,可能随意或单方规定试用期,由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等,本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动合同制度 试用期间 用人单位 劳动关系 劳动法 劳动者 双方当事人 合同约定 合同期限 劳动争议仲裁
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 案例2005年5月9日,某服饰有限公司在一家都市报刊登招聘广告,招聘其为销售部营销总监助理,岗位应聘条件为:⑴本市城镇户口,男性,36岁以下,大学本科市场营销、工商管理或其它相关专业以上学历。⑵身体健康,能长期在外出差从事销售工作。⑶从事市场营销5年以上工作经验,具有服

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