关于劳动合同立法的几点思考
本文关键词:关于劳动合同立法的几点思考
【摘要】:作为调整个别劳动关系的劳动合同,充其量只能起到启动劳动关系运行的“按钮”作用,诚实信用原则不适合用来直接规范当事人的行为,“实际履行原则”,是一个可以贯穿于劳动合同订立、履行和变更、解除与终止这一劳动关系演进全过程的原则。企业的董事、监事、经理,以及其他代表企业行使管理职能的人员应被排除在劳动合同法乃至劳动法的调整范围之外。对无效劳动合同的条件作最大程度的限制,并且辅之以相对应的救济方式,乃是科学的态度。劳动合同法应当允许当事人双方就竞业限制作出约定。可以考虑对此类违约金的最高额不作限制或作有较大空间的限制,并且在法律责任中安排相应的行政惩罚手段,在救济方式上设置由法院依当事人的申请发布禁止令
【作者单位】: 上海市第一中级人民法院
【关键词】: 劳动法 劳动合同 竞业限制 劳务派遣
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 尽管就劳动合同进行专门立法有无必要、是否应当通过制定劳动关系调整法来规范劳动关系存在着两种不同的观点,并且这两种不同的观点无论是在理论界还是在实务部门均有反映,但是在劳动合同立法活动已经实质性启动的背景下,这种争论已经不能改变这一立法活动的进程。因此,笔者
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本文编号:574289
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