劳动争议处理法核心问题研究

发布时间：2017-07-26 06:08

  本文关键词：劳动争议处理法核心问题研究

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【摘要】：我国劳动争议调解制度应该借鉴国外经验,实行劳动争议调解员专业化、劳动争议协调处理机构专门化。现行一裁两审制度弊端甚多,但只裁不审、只审不裁等模式也存在无法克服的弱点,因此应该实行"或裁或审、仲裁优先、各自终局"的模式。确认工会代表诉讼权是保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济持续发展的需要,也是维护工会地位的需要。我国目前应该、也完全可以通过立法,明确工会代表诉讼权。
【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【关键词】： 劳动争议案件 调解制度 仲裁机构 诉讼程序 工会组织 工会代表 劳动争议处理 诉讼权 维护社会稳定 劳动者合法权益
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 目前,劳动争议处理立法已经启动,但如何立法却仍然分歧很大。笔者认为,劳动争议处理立法应该着重解决调解制度、裁审关系和工会代表诉讼权的问题。一、关于调解制度(一)改革现行劳动争议调解制度的必要性我国现行的劳动争议调解机构是单位劳动争议调解委员会。劳动争议调解是

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本文编号：574998