因欠班还班是否合理

发布时间：2017-07-28 16:07

  本文关键词：因欠班还班是否合理

  更多相关文章： 劳动者 工资支付 工厂 台风 劳动合同 用人单位 高温 劳动仲裁 劳动时间 发放

【摘要】：正案情简介王某在一家工厂工作,每周做五休二。2012年7月至9月,工厂先后因高温、台风等因素放班7天,后又因工厂无活放班3天。放班后,工厂没有扣工资,但要求职工以后还班。2012年10月19日,王某在未还完班的情况下提出辞职获批,但工厂以10月的工资抵扣欠班工资为由而拒不发放。王某申请劳动仲裁,要求单位支付2012年10月的工资。工厂称,工厂内部一直有放班需还班的惯例,王某也同意通过还班来补欠班。由于王某在10月
【作者单位】： 上海市虹口区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 劳动者 工资支付 工厂 台风 劳动合同 用人单位 高温 劳动仲裁 劳动时间 发放
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介■王某在一家工厂工作,每周做五休二。2012年7月至9月,工厂先后因高温、台风等因素放班7天,后又因工厂无活放班3天。放班后,工厂没有扣工资,但要求职工以后还班。2012年10月19日,王某在未还完班的情况下提出辞职获批,但工厂以10月的工资抵扣欠班工资为由而拒不发放。

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