年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

发布时间：2017-07-30 04:24

  本文关键词：年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

  更多相关文章： 带薪年休假 劳动基准 工作时间 年休假权

【摘要】：年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对"连续工作"区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效。此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利。
【作者单位】： 中国人民大学法学院;山西大学法学院;
【关键词】： 带薪年休假 劳动基准 工作时间 年休假权
【基金】：国家社会科学基金重点项目“劳动基准法律问题研究”(11AFX009)资助
【分类号】：D922.5;D926
【正文快照】： 带薪年休假(简称年休假)权是指职工连续工作一定期间后,为维护其身心健康,于每年享有的一定时间带薪休假的权利。其制度趣旨在于使长期工作后的职工获得充足的休息,以恢复身心、提高效率,并藉此机会照顾家庭,提高生活品质。迄今已为全世界96%国家立法所规定(Naj Ghosheh,2013)

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 吴茗芝;;敬言带薪年休假[J];理财杂志;2007年12期

2 ;职工带薪年休假条例[J];时政文献辑览;2008年00期

3 劳动法苑;;解读《职工带薪年休假条例》[J];人力资源管理;2008年05期

4 ;职工带薪年休假条例[J];劳动保护;2008年01期

5 ;职工带薪年休假条例[J];中国工运;2008年01期

6 ;尊重职工意愿 保障职工权利——《企业职工带薪年休假实施办法》解读[J];司法业务文选;2008年40期

7 ;企业职工带薪年休假实施办法[J];山东劳动保障;2008年10期

8 潘峰;;带薪年休假若干争议问题研究[J];中国劳动保障;2008年12期

9 本刊编辑部;;我可否享受带薪年休假[J];中国劳动保障;2008年12期

10 ;入职不满一年，，就无权享受年休假吗?[J];人力资源;2008年24期

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 孙瑞灼;对“带薪年休假”的三点建议[N];华东旅游报;2007年

2 孙瑞灼;完善带薪年休假规定的三点建议[N];华东旅游报;2007年

3 李克杰;带薪年休假：不能再做“纸上的权利”[N];检察日报;2007年

4 山丹;期待每个劳动者都能享受带薪年休假[N];中国劳动保障报;2007年

5 金小林;年休假,您休了吗？[N];丽水日报;2007年

6 余红举邋尹玲玲;洪城市民热议带薪年休假草案[N];南昌日报;2007年

7 ;职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)[N];人民日报;2007年

8 ;职工带薪年休假条例[N];人民日报;2007年

9 李延生;《职工带薪年休假条例》保障劳动者休假权利[N];中国企业报;2007年

10 周稀银;“带薪年休假”有“三怕”[N];盘锦日报;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 吴思壮;我国带薪年休假法律制度研究[D];中国青年政治学院;2015年

2 张美耐;我国带薪年休假制度探究[D];长安大学;2015年

本文编号：592538