论非公有经营主体劳动关系失衡的法律对策

发布时间：2017-07-30 11:29

  本文关键词：论非公有经营主体劳动关系失衡的法律对策

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【摘要】：劳动是最重要的社会现象,是社会存在和发展的前提。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的的关系。劳动关系问题涉及每个劳动者的切身利益,也涉及企业的稳定和发展。随着市场经济的深入发展,我国非公有制经济发展异常活跃,由此也带来了非公有经营主体劳动关系的诸多问题。 本文首先从非公有经营主体劳动关系的理论基础入手,阐述了劳动关系主体的界定、劳动关系的概念区分以及非公有制劳动关系的特征。其次阐述了当前我国非公有经营主体劳动关系失衡的具体表现,并从立法的角度、政府的角度、劳动关系主体的角度以及工会的角度四个方面探讨了劳动关系失衡的原因,同时结合国外劳动关系维权的理论和实践,提出对我国非公有经营主体劳动关系和谐治理的启示。最后对我们国非公有经营主体劳动关系失衡问题提出相关的法律对策。
【关键词】：非公有制 经营主体 劳动关系 失衡 法律对策
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 引言7-10
• 第一章 非公有经营主体劳动关系的基础理论10-17
• 第一节 非公有经营主体的界定10-12
• 第二节 劳动关系的概述12-17
• 第二章 非公有经营主体劳动关系失衡的概述、表现与成因17-30
• 第一节 非公有经营主体劳动关系失衡的概述17-19
• 第二节 非公有经营主体劳动关系失衡的表现19-24
• 第三节 非公有经营主体劳动关系失衡的成因24-30
• 第三章 我国非公有经营主体劳动关系失衡的法律对策30-40
• 第一节 非公有经营主体劳动关系失衡的现有解决途径及不足30-32
• 第二节 完善非公有经营主体劳动用工的行政立法和配套措施32-35
• 第三节 强化非公有经营主体从业人员社会保障的监督机制35-40
• 结语40-41
• 参考文献41-45
• 后记45-46

【参考文献】

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本文编号：594044