新时期劳动争议的特点及其解决机制的重构

发布时间：2017-07-30 14:00

  本文关键词：新时期劳动争议的特点及其解决机制的重构

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【摘要】：本文从正当程序的角度出发,分析了现行劳动争议解决机制存在的问题,提出了限制和解,以调解和仲裁为主,建立独立的调解、仲裁机构和专门的劳动法庭,实行审裁分立的重构方案。
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院
【关键词】： 劳动争议 劳动关系 民事纠纷
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、新时期劳动争议的特点劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。从性质上看,劳动争议是劳资双方的利益矛盾,是劳资双方劳动关系不协调的表现。一般认为,劳动争议具有频繁多发,涉及当事人为数众多,原因复杂,影响面大,后果严重的特点。改革开放以来,由

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本文编号：594518