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可否支持人事部门经理未签订劳动合同二倍工资主张

发布时间:2017-07-31 12:08

  本文关键词:可否支持人事部门经理未签订劳动合同二倍工资主张


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【摘要】:正案情简介2011年4月2日,原告王某到被告某机械公司工作,担任人事部经理职务,负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜,王某本人未与公司签订书面劳动合同,王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求,但该公司其他员工均已签订了劳动合同。
【作者单位】: 浙江省温岭市人民法院;
【关键词】劳动合同法 用人单位 劳动者 部门经理 社会保险 工资 员工 书面 人事部 公司
【分类号】:D920.5;D922.5
【正文快照】: 案情简介2011年4月2日,原告王某到被告某机械公司工作,担任人事部经理职务,负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜,王某本人未与公司签订书面劳动合同,王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求,但该公司其他员工均已签订了劳动合同

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本文编号:599061

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