论劳动者录用优先权

发布时间：2017-07-31 13:21

  本文关键词：论劳动者录用优先权

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【摘要】：我国劳动法遵循保护劳工的理念 ,借鉴国外劳动立法的经验 ,间接规定了劳动者录用优先权 ,具有重要的理论意义和实践价值。劳动者录用优先权是一项特殊的劳动权利 ,它的充分实现 ,取决于劳动者的权利意识 ,更依赖于劳动立法提供健全的条件、程序规定和有力的法律救济措施。劳动者行使录用优先权需要符合主体条件、时间条件和录用条件。劳动法应该为劳动者行使录用优先权提供录用告知和答复程序。劳动者行使录用优先权不需要返还经济补偿金。劳动者录用优先权被侵犯后 ,劳动者可以通过法律程序获得救济
【作者单位】： 吉林大学法学院!吉林长春130012
【关键词】： 劳动者 劳动合同 劳动法 录用优先权
【分类号】：D922.51
【正文快照】： 保护与救济劳动者是现代劳动法的基本理念 ,劳动法律制度充分体现和印证着这一基本精神 ,现代劳动法的制度结构也基本上是从保护劳动权的角度组织设计的。在劳动合同解除制度中 ,劳动法通过严格限制用人单位解除劳动合同的各种制度措施来确保劳动者的工作权得以实现。在用人

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本文编号：599356