劳动合同订立的若干法律问题研究

发布时间：2017-07-31 21:17

  本文关键词：劳动合同订立的若干法律问题研究

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【摘要】：劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系并明确相互权利义务的法律行为。劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性与创造性,提高劳动生产率,增强企业活力,都有着十分重要的意义。但我国劳动法就劳动合同订立的规定过于原则和概括,而缺乏现实操作性。加之,随着市场经济的加速推进,劳动关系日益复杂,我国现行的劳动法——特别是关于劳动合同订立的规定,已不能适应与解决当下出现的诸多问题。在实践中,许多劳动者在订立劳动合同时常常感到“无法可据”,只能被动接受用人单位预先拟定的合同,以致其合法权益极易受到侵害。有的用人单位为了降低用工成本甚至不与劳动者签订劳动合同。这些致使劳动合同的订立阶段的情况非常混乱。鉴于此,本文拟就劳动合同订立中的若干法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加规范有序,更具有现实的操作性。 文中主要运用比较、列举、例证等方法进行论述。在明确劳动合同订立的概念和劳动合同订立的原则的基础上,就劳动实践中出现的格式劳动合同进行分析,建议参考合同法的相关规定进行处理,然后总结了劳动合同订立的意义。对于劳动合同订立的基本理论问题,本文进行了较为全面的梳理,主要从五个方面来论述,即劳动合同订立的主体、程序、形式、法律效力和缔约过失责任。主要从分析我国劳动立法现状入手,分析存在的问题,如:劳动合同订立主体的范围是否较窄,怎样确定劳动合同订立程序和形式,劳动合同的效力如何认
【关键词】：劳动合同 订立 程序 形式 建议
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 前言8-9
• 第一部分 劳动合同订立的概述9-16
• 一、劳动合同订立的概念9
• 二、劳动合同订立的原则9-13
• 三、劳动合同订立的意义13-16
• 第二部分 劳动合同订立的基本问题分析16-33
• 一、劳动合同订立的主体界定16-19
• (一) 用人单位16-18
• (二) 劳动者18-19
• 二、劳动合同订立程序的探讨19-22
• (一) 劳动合同订立的程序存在的问题19-20
• (二) 劳动合同订立的程序存在的问题的原因20-21
• (三) 对劳动合同订立程序的构建21-22
• 三、劳动合同订立的形式选择22-27
• (一) 劳动合同形式的分类22-24
• (二) 我国劳动合同形式的立法分析24-26
• (三) 劳动合同形式的法律思考26-27
• 四、劳动合同的法律效力认定27-30
• (一) 劳动合同的有效27-28
• (二) 劳动合同的无效28-30
• 五、缔约过失责任30-33
• (一) 民法上的缔约过失责任30
• (二) 在订立劳动合同中确立缔约过失责任的必要性30-32
• (三) 劳动合同订立中缔约过失责任的构想32-33
• 第三部分 劳动合同订立中的热点问题分析33-51
• 一、试用期33-37
• (一) 劳动合同试用期的概述33
• (二) 现行劳动法有关试用期的规定及存在的问题33-36
• (三) 劳动合同试用期的规定的展望36-37
• 二、无固定期限的劳动合同37-41
• (一) 无固定期限劳动合同概念及作用37-38
• (二) 我国关于无固定期限劳动合同立法缺陷38-40
• (三) 对无固定期限劳动合同的立法完善40-41
• 三、保守商业秘密和竞业禁止41-43
• (一) 商业秘密与竞业禁止的概念比较41-42
• (二) 我国劳动法竞业禁止的立法分析及反思42-43
• 四、关于劳动合同的担保条款43-46
• (一) 学界对于劳动合同能否担保的观点43-45
• (二) 反对劳动合同担保的理由45-46
• 五、关于劳动合同违约金条款46-51
• (一) 违约金的概念及其立法规定46-47
• (二) 劳动合同违约金的合法性讨论47-49
• (三) 对劳动合同违约金规定的建议49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-54
• 声明54-55
• 后记55

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本文编号：601164