我国法院审理劳动争议案件存在的问题及对策

发布时间：2017-08-01 09:02

  本文关键词：我国法院审理劳动争议案件存在的问题及对策

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【摘要】：随着我国国民经济的快速发展,我国的法治进程也取得了重大进步,但是在我国劳动关系领域中,劳动用工形式正由单一化转向复杂化,长期存在着用人单位拖欠劳动者工资等严重影响社会稳定的现象。尤其每年年底,地方政府部门投入大量警力及“维稳部门”、信访、法院、劳动部门等单位的相关工作人员为劳动者讨薪,但这种措施没有相应的法律、法规依据,只是政府和其他各部门的一种临时应急措施,以上问题的存在也是一种不正常的现象,说明我国目前对劳动纠纷的解决还没有形成一种固定的、成熟、有效的制度,我国现在实施的劳动关系处理机制是不健全的。由于我国关于劳动方面相应配套的法律、法规及司法解释总是滞后于司法实践,所以,我们的仲裁委和法院在实践操作中应当勇于创新,不断实践,为我国在劳动纠纷处理领域的立法积累经验。本文将从六例劳动纠纷案件分析司法实践中存在的实体问题和程序问题,从微观到宏观的角度深入分析司法实践领域和劳动仲裁委相互衔接中存在的问题,为我国在劳动关系领域重新构建高效、有序、公正的劳动关系处理机制提供立法依据,从而构建有中国特色的劳动争议处理体制。本文重点分析我国法院在审理劳动争议方面的案件时存在各种问题,最终寻找出问题的症结在于我们目前的劳动纠纷处理机制不适应时代的发展,与人们的需求相脱节,所以改革目前的劳动纠纷处理体制已迫在眉睫,统一我国目前存在的劳动法律、法规及司法解释,重新确立一种新型的处理制度才能最终实现劳动争议案件处理的高效性、公平性和有序性。
【关键词】：劳动争议 劳动关系 实体问题 程序问题
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-10
• 第一章 劳动争议案例综述及其争议焦点归纳10-17
• 第一节 劳动争议案例综述10-15
• 一、案例一10-11
• 二、案例二11-12
• 三、案例三12-13
• 四、案例四13-14
• 五、案例五14
• 六、案例六14-15
• 第二节 案例争议焦点问题归纳15-17
• 第二章 劳动争议案件中实体法律问题研究17-30
• 第一节 法院能否审理未经仲裁裁决的申请17-19
• 一、法院对未经仲裁裁决的申请事项的常规做法17
• 二、笔者认为法院应当审理未经仲裁裁决的申请事项17-18
• 三、法院在审理未经仲裁裁决的申请事项时应向当事人释明18
• 四、法院在审理劳动争议案件时不予审理的申请事项18-19
• 五、劳动纠纷中的打架事件是否能导致劳动者丧失经济补偿金19
• 六、对劳动者要求用人单位承担双倍工资的诉请19
• 第二节 雇佣关系中劳动关系的认定及责任承担的问题19-22
• 一、多数意见认为是劳动关系20-21
• 二、少数意见认为是劳务关系21
• 三、笔者认为以劳动关系处理为妥21-22
• 第三节 书面除名决定和信访涉及的相关法律问题22-23
• 一、用人单位做出的书面除名决定如何生效的问题22-23
• 二、劳动者被除名后,其信访、上访是否导致仲裁时效中断的问题23
• 第四节 法院认定职工工伤存在的问题23-24
• 一、法院能否直接认定职工是否构成工伤的问题23
• 二、司法实践中存在的两种对立的观点23-24
• 第五节 目前我国劳动者能否获得双倍赔偿的争论24-28
• 一、有人认为工伤赔偿与交通事故赔偿只能择其一,理由如下24-25
• 二、笔者认为法院应适用补充赔偿模式,理由如下25-27
• 三、适用补充赔偿模式也存在着一些不足27-28
• 第六节 关于仲裁调解书被撤销的问题28-30
• 一、关于仲裁调解书被劳动仲裁委撤销的问题28-29
• 二、关于法院在撤销仲裁调解书时存在的问题29-30
• 第三章 劳动争议案件中程序问题的法律研究30-40
• 第一节 劳动争议案件的受案范围问题30-31
• 一、我国法院和劳动仲裁委受理劳动争议案件的现状30
• 二、法院应如何正确判断劳动争议案件的受案范围30-31
• 第二节 仲裁裁决无效后对各方面的影响31-32
• 一、仲裁裁决无效后对法院的影响31-32
• 二、仲裁裁决无效后对仲裁制度的负面影响32
• 三、仲裁裁决无效后对劳动者的负面影响32
• 第三节 劳动争议案件中的举证责任问题32-34
• 一、劳动争议案件举证责任统一立法的必要性32-33
• 二、司法实践中劳动争议案件举证责任存在的问题33-34
• 第四节 关于如何认定事实劳动关系及工资标准的问题34-36
• 一、司法实践中认定事实劳动关系及工资标准时存在的困难34-35
• 二、法院应当放宽采信劳动者提供的相关证据35-36
• 第五节 法院审理劳动争议案件时存在的其他程序问题36-40
• 一、仲裁不予受理后起诉中存在的问题36-37
• 二、不同情形的撤诉是否产生相同的法律后果37-38
• 三、用人单位的规章制度与劳动法的相关规定不相符的问题38
• 四、法院能否直接追加未经劳动仲裁裁决的主体38-40
• 第四章 构建新型的劳动争议处理机制40-45
• 第一节 我国现行劳动纠纷处理制度运行的现状40-42
• 一、我国现行的劳动纠纷处理体制40
• 二、法院在现行劳动纠纷处理体制中的运行状况40-41
• 三、劳动者在现行劳动纠纷处理体制中的艰难处境41
• 四、劳动仲裁委在现行劳动纠纷处理体制中运行状况41-42
• 第二节 现行劳动争议处理体制的弊端42-43
• 一、我国现行劳动争议处理机制在程序上存在的弊端42
• 二、我国现行劳动争议处理机制在实体上存在的弊端42-43
• 第三节 改革现行劳动争议处理体制43-45
• 一、现行劳动争议处理体制改革的必要性43
• 二、构建“裁审分轨、各自终局”的劳动争议处理体制43-44
• 三、构建“裁审分轨、各自终局”处理体制的社会意义44-45
• 结束语45-46
• 参考文献46-47
• 致谢47

【参考文献】

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1 钱德关;;劳动争议处理制度的改革与完善[J];江淮论坛;2006年02期

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本文编号：603422