劳务派遣中劳动者权益的保护

发布时间：2017-08-01 09:26

  本文关键词：劳务派遣中劳动者权益的保护

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动者权益 立法规制 完善

【摘要】： 劳务派遣是一种新型的用工形式,也称“劳动者派遣”、“劳动派遣”、“劳动力派遣”或“人才派遣”等,在世界发达国家和地区,如美国、日本、德国、法国及-我国台湾地区等地已经较早地发展起来。而我国内地的劳务派遣在最近十几年内方得到了一定的发展,并已经引起了社会上相关方面的重视, 在这一新的用工模式下,用工单位可实现弹性化用工,节约劳动力成本,派遣机构也可借此增加其企业收入,获取利润。就劳动者而言,可通过劳务派遣充避免固定工作的限制,分发挥其特殊才能,或成为短时间、临时性就业的一种重要渠道。对社会、企业和劳动者均颇为有利。 然而与我国劳务派遣业蓬勃发展的趋势相比较,法学理论界对劳务派遣的理论研究尚处于初始阶段,立法的脚步也未能及时跟进。我国针对劳务派遣的立法仅限于不多的地方性立法,直至《劳动合同法》出台后,方始有一全国性的统一立法。故而实际生活中,利用劳务派遣雇用与使用相分离的特性侵犯劳动者权益的现象屡见不鲜。虽然《劳动合同法》已出台并正式实施,但该法并非专门针对劳务派遣而进行的立法,条文有限,许多应当涉及的部分如劳务派遣者的工伤,退休待遇等均未涉及。即便该法针对劳务派遣所作出的相关规定,因而自立法之初便陷入了劳资双方的博奕之中,也未能对劳务派遣中劳动者的权益保障作出公允的规定。本文在结合《劳动合同法》相关规定的基础上,对国外立法制度进行考察借鉴,以期能更好的保护劳务派遣中劳动者的权益。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 立法规制 完善
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-8
• 引言8-10
• 第一章 劳务派遣的一般界定10-21
• 1.1 劳务派遣的内涵10-12
• 1.2 劳务派遣的特征及形式12-16
• 1.3 劳务派遣与相关法律关系的区别16-21
• 第二章 我国劳务派遣中的劳动者权益保护现状及成因21-34
• 2.1 劳务派遣在我国盛行的原因21-23
• 2.2 我国劳务派遣中劳动者权益保护状况分析23-34
• 第三章 劳务派遣中劳动者权益保护立法之完善34-52
• 3.1 劳务派遣对传统劳动法理论的突破35-40
• 3.2 国外劳务派遣法律制度参考40-45
• 3.3 完善劳务派遣中劳动者权益保护的设想45-52
• 结语52-53
• 参考文献53-56
• 附录56-57
• 后记57-58

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 沈石怡;劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究[D];华东师范大学;2010年

2 赵江伟;劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究[D];中南大学;2011年

3 冯梅;劳动派遣若干法律问题的研究[D];复旦大学;2010年

4 吕晓峰;论劳务派遣中工伤赔偿责任的承担[D];辽宁大学;2011年

5 吴振鸿;劳务派遣用工同工同酬法律问题研究[D];复旦大学;2011年

6 张燕;劳务派遣制度法律研究[D];复旦大学;2011年

7 陈学勤;劳务派遣法律问题研究[D];重庆大学;2010年

8 周卉卉;维护劳务派遣员工同工同酬权利的对策研究[D];华东理工大学;2012年

，

本文编号：603589