国有企业经营者薪酬的法律规制——一个程序视角的分析

发布时间：2017-08-01 11:26

  本文关键词：国有企业经营者薪酬的法律规制——一个程序视角的分析

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【摘要】：管理者薪酬,不仅在于给什么,而且在于如何给,此即国有企业经营者薪酬的实体与程序规制两个面向。由于缺乏自治性与适应性,实体规制面临诸多困境甚至"失灵",为此,转换视角,引入和完善薪酬程序规制殊为必要,亦即基于正当程序原理完善程序规制立法以及救济与责任机制,保障程序规制得以实施。
【作者单位】： 海南大学法学院;浙江金华市公路局;
【关键词】： 国有企业 经营者薪酬 程序规制
【基金】：海南大学2009年度科研项目(hd09xm98)研究成果
【分类号】：F276.1;D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 自金融危机爆发以来,大洋彼岸关于“穷庙富方丈”的争议就一直没有停歇。有学者甚至断言:“高管薪酬既不公平,又无效率,既可说是公开谈判的产物,又像是暗中盗窃的勾当。”究竟是苹果烂了,还是装苹果的桶烂了?对于饱受争议的高管高薪制度,美国学者卢西恩·伯切克和杰西·弗里

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本文编号：604018