处理工伤争议三论

发布时间：2017-08-01 12:05

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【摘要】：
【作者单位】： 西华师范大学
【关键词】： 工伤争议 劳动关系 用人单位 劳动合同 承揽合同 劳动者 承揽人 劳务合同 高度危险 工伤赔偿责任
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、确认劳动关系是否存在从现有的规定看,工伤争议属于劳动争议的一种,劳动关系是处理工伤争议的前提条件和基础,没有劳动关系就谈不上工伤争议。为此,在处理工伤争议时,必须首先确定双方之间是否存在劳动关系,如果存在劳动关系,同时符合工伤的其他要件,则属于工伤争议。反之

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本文编号：604129