职工患病年终奖应否发放
发布时间：2017-08-01 12:15
本文关键词：职工患病年终奖应否发放
更多相关文章： 劳动合同 劳动保障法律 劳动监察大队 机械公司 年度奖金 用人单位 停工留薪期 案经 加班加点工资 单位规章制度
【摘要】：正案情简介2013年正月初八一上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金3000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定:乙方做满1年,由甲方公司支付年终奖3000元。春节前,其他职工的年终奖均已发放。但张某因患病11月一直休息在家,因此,公司认为其未做满1年,按合同约定,不予发放年终奖。该案经监察员向某机械公司负责人宣讲劳动保障法律法规及政策关于奖金的有
【作者单位】： 江苏省丹阳市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 劳动合同;劳动保障法律;劳动监察大队;机械公司;年度奖金;用人单位;停工留薪期;案经;加班加点工资;单位规章制度;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介 2013年正月初八一上班,劳动监察大队受理科接到职工张某的投诉,称某机械公司克扣其2012年度奖金3000元。工作人员受理后,交由劳动监察员调查处理。监察员经调查了解到,原来张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同,关于年终奖,双方在劳动合同中简单约定:乙方做满1年,
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本文编号：604184
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