基于长效机制的哈S乳品有限公司劳动争议预警系统研究

发布时间：2017-08-01 14:37

  本文关键词：基于长效机制的哈S乳品有限公司劳动争议预警系统研究

  更多相关文章： 劳动争议 预警指标体系 长效机制 层次分析法

【摘要】：劳动关系是最基本、最重要的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的基础。近年来,随着我国经济社会的快速发展,各种社会利益关系引发的矛盾凸显,劳动关系日趋复杂,劳动争议呈现出“井喷”的态势,给经济发展、社会稳定、就业、企业经济效益和劳动者基本生活都造成了较大的负面影响。哈S乳品有限公司也面临着同样的问题。因此,建立一套劳动争议预警系统,用以及时准确预报,做好劳动争议长效预防和处置工作,将对该企业和当地经济具有重要意义。本文通过对哈S乳品有限公司劳动争议基本状况的调查,得出其产生劳动争议是由于制度不健全,重视程度不够等原因。在参考现有研究成果的基础上,初选了劳动争议预警指标体系内容。运用层次分析法对初选指标体系内容进行筛选,确定了由三个子系统,八个分系统、十六个具体指标构成的劳动争议预警指标体系内容,为随后构建劳动争议预警系统的定量分析奠定了基础。运用标准单位比较赋值法和层次分析法综合确定了指标体系中各指标的权重。运用五级分类法进行等级量化,建立了四色预警信号系统。针对四色预警状态,提出预防处置措施,从而构建了一套基于长效机制的劳动争议预警系统,为促进劳动关系和谐稳定提供支持。最后,对哈S乳品有限公司二○一三年八月份劳动关系情况进行实证分析,将以上预警系统进行了具体应用。
【关键词】：劳动争议 预警指标体系 长效机制 层次分析法
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 目的和意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-16
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-16
• 1.3 主要研究内容及研究方法16-18
• 1.3.1 研究内容16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.3.3 技术路线17-18
• 第2章 哈S乳品有限公司简介及劳动争议现状18-23
• 2.1 公司简介18-19
• 2.1.1 基本情况18
• 2.1.2 生产情况18-19
• 2.2 劳动争议现状19-22
• 2.2.1 基本情况19-20
• 2.2.2 争议类型20-21
• 2.2.3 产生原因21-22
• 2.3 本章小结22-23
• 第3章 哈S乳品有限公司劳动争议预警子系统构建23-43
• 3.1 预警指标体系的构建23-31
• 3.1.1 预警指标体系内容的选择原则23
• 3.1.2 企业劳动争议预警主体23-25
• 3.1.3 预警指标体系内容的初步选取25-27
• 3.1.4 预警指标体系内容的修改确认27-31
• 3.2 预警指标体系内容说明31-33
• 3.2.1 企业指标31-32
• 3.2.2 员工需求指标32-33
• 3.2.3 敏感性指标33
• 3.3 预警指标体系权重的确定33-36
• 3.3.1 标准单位比较赋值法33-34
• 3.3.2 初步计算预警指标体系权重34-36
• 3.3.3 确定预警指标体系权重36
• 3.4 预警指标状态等级量化36-39
• 3.4.1 量化方法36-37
• 3.4.2 等级确定37-39
• 3.5 预警信号系统的构建39-42
• 3.5.1 基本情况39-40
• 3.5.2 预警信号的界定40
• 3.5.3 预警值公式的定义40
• 3.5.4 预警界限的确定40-41
• 3.5.5 信号特点41-42
• 3.6 本章小结42-43
• 第4章 哈S乳品有限公司劳动争议预处子系统构建43-52
• 4.1 劳动争议预防处置原则43-44
• 4.1.1 快速反应43
• 4.1.2 平等协商43
• 4.1.3 着重调解43-44
• 4.1.4 建立长效机制44
• 4.2 劳动争议调解与仲裁程序44-46
• 4.2.1 劳动争议调解程序45
• 4.2.2 劳动争议仲裁程序45-46
• 4.3 劳动争议处置46-48
• 4.3.1 绿灯状态46-47
• 4.3.2 黄灯状态47
• 4.3.3 橙灯状态47
• 4.3.4 灯状态47-48
• 4.4 劳动争议预防48-51
• 4.4.1 企业指标方面的预防48-49
• 4.4.2 员工需求指标方面的预防49-50
• 4.4.3 敏感性指标方面的预防50-51
• 4.5 本章小结51-52
• 第5章 劳动争议预警系统的应用52-56
• 5.1 基本情况52-53
• 5.1.1 企业指标情况52
• 5.1.2 员工需求指标情况52-53
• 5.1.3 敏感性指标情况53
• 5.2 预警过程分析53-54
• 5.3 预警信号界定及应对措施54-55
• 5.3.1 计算预警值54
• 5.3.2 确定预警等级54
• 5.3.3 具体应对措施54-55
• 5.4 本章小结55-56
• 结论56-57
• 参考文献57-60
• 致谢60-61
• 个人简介61

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本文编号：604768