劳动报酬集体谈判制度研究

发布时间：2017-08-04 18:13

  本文关键词：劳动报酬集体谈判制度研究

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【摘要】：近几年多起劳动纠纷和群体性事件的发生,使得我国劳资关系的深层矛盾逐步凸现出来,引起了社会各界的广泛关注,我们要尽快探索出协调劳资矛盾的良方,使劳资关系早日走上和谐之路。劳动报酬问题是劳资关系中核心的问题,妥善解决劳动报酬问题能够有效缓解劳资关系,劳动报酬权作为一项权利是指,劳动者在其付出了辛苦劳动而享有的合法取得自己劳动报酬的权利,是劳动者在劳动关系中最基本与最重要的权利。我国多部法律对该权利也有着明文规定,例如《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》,除了法律的规定之外个别省市也依照其实际情况制定协议文件对劳动者的这一权利进行了保护。尽管如此,目前我国劳动者的劳动报酬权依然受到严重的侵害,例如工资水平较低、劳动报酬增长十分缓慢、雇主克扣拖欠工资的现象也常有发生。劳动报酬权利能否有效得到保护关系着劳动者的生存问题,决定着劳动关系和社会关系的和谐稳定,所以,完善劳动报酬权利,建立劳动报酬集体谈判制度已经成为一项十分重要的任务。 权利的保护需要妥善制度的建立,劳动报酬集体谈判制度在西方经过上百年的发展建立了较为完善的体系,已经成为解决劳资矛盾的一种重要机制与国际惯例。企业集体谈判在中国经历了近几十年的发展,是我国集体协商的主要模式,企业集体谈判在解决劳资纠纷的问题中取得了一定的成效,但立法发展仍然处在初级阶段,制度、程序、法规上存有不少弊端。在解决劳资矛盾的问题上,我认为可以借鉴西方成功的制度与模式——行业级集体谈判制度,该制度在西方是一种运用较为普遍的集体谈判制度,有着成熟的理论体系与成功的实践经验,在解决中国劳资矛盾的时候借鉴其制度框架与理论基础,使中国的集体谈判方式由企业级集体谈判慢慢过渡到行业级集体谈判,实现劳资关系调解的制度创新,使劳动者与雇主从对立变为合作,创造和谐的经济发展环境。
【关键词】：劳动报酬 行业级集体谈判 行业工会 行业协会
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-8
• 目录8-9
• 绪论9-15
• (一) 研究背景和选题意义9-10
• (二) 基本概念的界定10-12
• (三) 国内外研究综述12-13
• (四) 研究框架和方法13-15
• 一、我国劳动报酬集体谈判制度发展状况15-22
• (一) 我国现行平等协商和集体合同制度的历史沿革15-18
• (二) 我国劳动报酬集体谈判制度存在的问题18-20
• (三) 我国劳动报酬集体谈判制度存在问题的原因归结分析20-22
• 二、发达国家劳动报酬集体谈判制度之考察22-26
• (一) 英国的集体谈判制度22-23
• (二) 法国的集体谈判制度23
• (三) 日本的集体谈判制度23-24
• (四) 德国的集体谈判制度24-26
• 三、完善我国劳动报酬集体谈判制度的必要性与可能性26-33
• (一) 我国劳动报酬集体谈判制度及其局限性26-27
• (二) 完善我国劳动报酬集体谈判制度迫在眉睫27-31
• (三) 劳动报酬行业级集体谈判制度的现实适应性31-33
• 四、我国劳动报酬行业级集体谈判制度实施的建议33-38
• (一) 完善谈判的内部因素33-36
• (二) 健全谈判的外部条件36-38
• 结语38-39
• 参考文献39-42
• 致谢42

【参考文献】

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本文编号：620980