劳动派遣之法律规制

发布时间：2017-08-04 18:20

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【摘要】：劳动派遣牵涉到三方即派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益,尤其与处于劳动关系之弱势地位的派遣劳工的切身利益息息相关。由于法律规定复杂,我国劳动派遣存在经营混乱和滥用等诸多问题,极大地扭曲了劳动派遣的常态发展。为此,从比较法之角度,借鉴美国、德国、日本、法国等西方国家规制劳动派遣的先进立法经验,从劳动派遣模式的选择、劳动派遣机构的设立资格、劳动派遣行业范围等实务角度,对构建和完善劳动派遣法律体系进行探讨。
【作者单位】： 武汉科技大学;
【关键词】： 劳动派遣 必要性 法律规制
【基金】：湖北省中小企业研究中心课题:“中小企业和谐发展法律问题研究”(WH2007003)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动派遣业兴起于20世纪20年代的美国,盛行于60年代、70年代的欧美,并在70年代末传入日本。20世纪90年代,随着市场经济的发展,中国劳动派遣业也开始兴起[1]。对于劳动派遣的定义,就笔者目前掌握的资料来看,法学界还未有明确的界定。目前理论界对劳动派遣基本含义的认识还是比

【参考文献】

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本文编号：621022