工资的对价学说及其法律解释力

发布时间：2017-08-04 18:43

  本文关键词：工资的对价学说及其法律解释力

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【摘要】：工资的规范应依循法治,而法治构建则应立基于学理。学理上关于工资定义的讨论应突破劳动对价的简单抽象,沿着"劳动力对价说"、"劳动支配对价说"、"劳动关系对价说"的学说演进路径探究工资的本质内涵。以学理为基础评析我国台湾和大陆地区的工资定义法律规定,可将工资定义为用人单位基于劳动关系连续经常地支付给劳动者的工作报酬,其构成项目均具有劳动关系对价的内容。雇主基于劳动关系承担特定情况下劳动不能给付的风险,以保障工资请求权的实现。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【关键词】： 工资 对价 劳动报酬 雇主风险
【基金】：国家社科基金项目“劳动监察与劳动仲裁交叉职能的实证分析(1993—2012)”(项目编号:13BFX137) 中国博士后科学基金第57批面上资助项目“集体劳动争议处理的法律机制研究”(项目编号:2015M570067)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动关系的基本内容是用人单位雇佣劳动者从事生产劳动,劳动者获取工资。一般认为,工资乃是劳动给付的对价。在此基础上形成了劳动合同中劳动者以提供劳动为主要义务,用人单位以支付工资为主要义务的基本认识。在关于工资概念的研究中,这种劳资之间“一给一付”的简单对价学说

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本文编号：621146