社会转型时期劳动争议热点的转移趋势、导因及对策——以四川省Y县为例

发布时间：2017-08-05 00:07

  本文关键词：社会转型时期劳动争议热点的转移趋势、导因及对策——以四川省Y县为例

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【摘要】：基于对四川省Y县1990～2010年不同时期——国有经济艰难运行时期、产权制度剧烈变革时期和社会矛盾交织凸显时期的劳动争议热点分析,发现劳动争议热点产生和转移的主要原因有:劳动法律法规的密集颁布、劳动者自我权益意识的增强、改制企业的历史遗留问题。鉴于此,妥善处置我国劳动争议的对策选择是:探索多元运作模式,打造立体调解网络,建立劳动争议处置的矛盾化解机制;夯实基层基础工作,创新社会管理方式,建立劳动争议处置的源头管控机制;强化多方高效协作,形成整体联动格局,建立劳动争议处置的长效运行机制。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 社会转型 劳动争议 热点转移 导因 对策
【基金】：首都经济贸易大学2011年度研究生科技创新资助项目“社会转型时期劳动争议热点的转移趋势、导因探析及对策选择”(lj-2011301)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： [作者]侯雨欣,硕士研究生,首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070随着改革开放的纵深推进,我国劳动关系日趋多样化、复杂化、尖锐化。如何科学调节并有效化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系,是事关改革开放成败和国家长治久安的大事。因此,研究社会转型时期的劳动争议热点及其

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本文编号：622319