完善我国劳动合同期限制度的法律思考

发布时间：2017-08-05 13:12

  本文关键词：完善我国劳动合同期限制度的法律思考

  更多相关文章： 劳动合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同

【摘要】： 劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,而劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的条款,但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。实践中主要存在两个问题,一是劳动合同短期化的问题,二是无固定期限劳动合同虚化。《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域的不良现象,通过完善无固定期限劳动合同制度,已经加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但仍然有很多不明确的地方,使得无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化现象严重的问题仍难以得到有效解决。 本文通过借鉴比较的方法,指出我国劳动合同期限问题的不足之处,在借鉴外国制度的同时,根据我国的具体情况提出立法建议。文章主要解决以下问题:《劳动合同法》颁布之前,法律对劳动合同期限制度是怎样规定的,还存在哪些不足?《劳动合同法》是否对出现的问题做了新规定,规定是否合理,是否解决了问题?对未解决的问题应当提出怎样的立法建议?随着劳动合同期限制度的不断完善,我们确信一定能建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。
【关键词】：劳动合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目录7-9
• 引言9-12
• 1. 劳动合同期限制度概述12-22
• 1.1 劳动合同的概念及特征12-14
• 1.1.1 劳动合同的概念和界定12-13
• 1.1.2 劳动合同的特征13-14
• 1.2 劳动合同期限的类型14-16
• 1.2.1 固定期限劳动合同14-15
• 1.2.2 无固定期限劳动合同15-16
• 1.2.3 以完成一定工作为期限的劳动合同16
• 1.3 劳动合同期限制度立法的价值取向16-22
• 1.3.1 劳动合同法的私法属性16-18
• 1.3.2 劳动合同法的社会法属性18-20
• 1.3.3 劳动合同期限制度应当坚持的基本原则20-22
• 2. 我国劳动合同期限制度的法律规定及存在的问题22-30
• 2.1 《劳动合同法》颁布之前的规定及存在问题22-27
• 2.1.1 固定期限劳动合同成为我国劳动合同的主要形式23-24
• 2.1.2 固定期限劳动合同预告解除制度存在缺陷24-25
• 2.1.3 无固定期限劳动合同形同虚设25-27
• 2.2 《劳动合同法》的规定和不足27-30
• 2.2.1 无固定期限劳动合同强制签订条款的规避对策27-28
• 2.2.2 固定期限劳动合同预告解除制度的新问题28-29
• 2.2.3 无固定期限劳动合同的解除条件过于严格29-30
• 3. 固定期限劳动合同立法的借鉴及法律规制30-34
• 3.1 域外固定期限劳动合同的立法借鉴30-32
• 3.2 我国固定期限劳动合同的法律规制32-34
• 3.2.1 限制固定期限劳动合同的适用范围和最长期限32-33
• 3.2.2 完善固定期限劳动合同的预告解除制度33-34
• 4. 无固定期限劳动合同立法的借鉴及建议34-39
• 4.1 域外无固定期限劳动合同的相关立法34-36
• 4.2 完善我国无固定期限劳动合同制度的几点建议36-39
• 4.2.1 将无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般原则36-37
• 4.2.2 完善无固定期限劳动合同的解除制度37-39
• 结论39-40
• 致谢40-41
• 参考文献41-43

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 王素素;无固定期限劳动合同研究[D];复旦大学;2009年

2 曾玉胶;论我国劳动合同期限制度的完善[D];西南交通大学;2010年

3 张慧;无固定期限劳动合同问题研究[D];广西师范大学;2010年

4 马雅谦;劳动合同期限制度研究[D];中央民族大学;2010年

，

本文编号：625055