论《劳动合同法》的伦理意蕴

发布时间：2017-08-05 16:35

  本文关键词：论《劳动合同法》的伦理意蕴

  更多相关文章： 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动关系主体 道德性 劳动者权益 用人单位 伦理意蕴 以人为本 爱岗敬业 企业 道德要求

【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行,学者们从很多角度对其进行了评论,如企业的发展、法律体系的健全、社会保障的完善,等等。事实上,《中华人民共和国劳动合同法》还包含着丰富的伦理意蕴:以人为本是它蕴涵的人文道德要求;构建和谐稳定的劳动关系是它蕴涵的道德目标要求;权利与义务的统一是它蕴涵的道德责任要求;引导企业履行社会责任是它蕴涵的道德原则要求;提高劳动者自身素质,使劳动者爱岗敬业,是它蕴涵的职业道德要求。
【作者单位】： 北京交通大学人文社会科学学院;
【关键词】： 《中华人民共和国劳动合同法》 劳动关系主体 道德性 劳动者权益 用人单位 伦理意蕴 以人为本 爱岗敬业 企业 道德要求
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 随着计划经济体制下行政性劳资关系向市场经济体制下企业化、市场化、利益化劳资关系转型,中国的一些中小企业利用廉价劳动力优势,成为发达国家工业的生产制造基地,进而各种侵害劳动者权益,诸如劳动合同短期化、滥用试用期、设立高额违约金、规避社会保险、限制劳动者离职等

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本文编号：625889