离岗前职业病检查认定工伤期间应否享受停工留薪期待遇
本文关键词:离岗前职业病检查认定工伤期间应否享受停工留薪期待遇
更多相关文章: 停工留薪期 仲裁委员会 被申请人 劳动合同 劳动人事 化学品公司 劳动能力鉴定 事故伤害 仲裁工作 企业搬迁
【摘要】:正案情简介申请人吴某等7人在被申请人某化学品公司工作均已5年以上,双方签订的劳动合同2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业病健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27日被认定为因工负伤,2013年1月5日被鉴定为十级伤残。在2012年9月至12月间,被申请人以1100元标准(高于当地最低工资的80%)支付申请人生活费,申请人认为此期间属工伤停工留薪期,应按原工资3600元/月发放,故向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求补足差额10000元。
【作者单位】: 江苏省镇江市人力资源和社会保障局;
【关键词】: 停工留薪期;仲裁委员会;被申请人;劳动合同;劳动人事;化学品公司;劳动能力鉴定;事故伤害;仲裁工作;企业搬迁;
【分类号】:D920.5;D922.5
【正文快照】: 案情简介 申请人吴某等7人在被申请人某化学品公司工作均已5年以上,双方签订的劳动合同2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业病健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27日被认定为因工负伤,2013年1月5日被鉴定为十级伤残。在2012年9月至12月间,被申请人以1100元标准(高于当
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,本文编号:627152
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