劳动基准立法面临的任务和对策

发布时间：2017-08-06 14:11

  本文关键词：劳动基准立法面临的任务和对策

  更多相关文章： 基准规 劳动关系调整 劳动基准法 劳动安全卫生法 劳动者 集体合同 劳动合同法 用人单位 最低工资标准 立法

【摘要】：劳动基准是劳动法的重要组成部分,是劳动关系调整体系中最重要也是最基础的环节。尤其是在体制改革和社会转型中的我国现阶段,由于劳资双方经济实力不对等、实际地位不均衡,集体谈判和个人协商还难以充分发挥其应有职能,体现国家强制力的劳动基准更加具有现实意义。但是,到目前为止,我国的劳动基准基本上呈现为分散规定的模式。法律文件多头,法律位阶较低,出台时间久远,劳动基准规定的缺失和不明确、劳动基准的地区差异、劳动基准间的相互冲突现象时有可见。2011年底,人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组完成了《劳动基准立法面临的任务和对策》项目。课题研究报告通过对劳动基准的理论分析和中外比较研究,对我国劳动基准立法的现状进行了评析,对完善我国劳动基准立法提出了对策建议。现将报告的主要内容摘编发表。
【作者单位】： 人力资源和社会保障部劳动科学研究所;
【关键词】： 基准规 劳动关系调整 劳动基准法 劳动安全卫生法 劳动者 集体合同 劳动合同法 用人单位 最低工资标准 立法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■劳动基准在劳动关系调整体系中■的作用劳动基准的界定“劳动基准”也被称为“劳动标准”或“基本劳动标准”,在内涵界定上有广义、中义、狭义之分。广义上的劳动基准强调法律规范的强制性,内容几乎等同于劳动法;中义上的劳动基准定位于法律规范对个别劳动关系的强制性干预

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本文编号：630146