就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察
本文关键词:就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察
更多相关文章: 就业歧视 直接性别歧视 间接性别歧视 反歧视 职业资格
【摘要】:为控制就业性别歧视,我国亟待建立就业性别歧视的法律判断标准和识别方法,美国的相关经验值得参考和借鉴。根据美国联邦立法及其司法判例,就业性别歧视的具体判断标准和识别方法是:一种工作类型明显地使一种性别受到限制的职业分类是直接性别歧视;不符合真实职业资格成立要件的差别对待是直接性别歧视;对于以合法的非歧视理由为借口以及与雇佣结果有因果关系的性别歧视言论都是直接证据,如果雇主提出的合法的不歧视理由不可信则是间接证据;包含性别歧视的混合动机下的雇佣行为是直接性别歧视;判断间接性别歧视中所做的业务必要性审查主要考察的是成功完成有关工作所必需的最低工作资格。
【作者单位】: 上海交通大学凯原法学院;
【关键词】: 就业歧视 直接性别歧视 间接性别歧视 反歧视 职业资格
【基金】:2010年教育部人文社会科学研究规划基金项目“女性就业权的平等保护”(项目编号:10YJA820028)的阶段性成果
【分类号】:D971.2;DD912.5
【正文快照】: 就业歧视的判断标准是反就业歧视法的核心问题,没有判断标准,就业歧视就无法认定,而就业歧视无法认定,则就业歧视的控制和消除也就无从谈起。然而,恰恰这个判断标准在中国的反就业歧视法律制度中是最缺少的。就业歧视有不同的类型,并且不同类型适用的具体判断标准应该有所不
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,本文编号:636371
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