我国劳务派遣中的雇主责任

发布时间：2017-08-17 13:40

  本文关键词：我国劳务派遣中的雇主责任

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【摘要】： 近几年来,劳务派遣业在我国呈现一种迅猛发展的态势,各地亦纷纷出台相应规章制度予以规范,于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》以整整一节的篇幅对劳务派遣的相关问题进行规定,但相关法律规定与我国劳动力就业的现状及劳务派遣业的蓬勃发展还存在着很大差距。本应作为非主流就业方式的劳务派遣却在我国大行其道,并对传统的主流就业方式造成了较大冲击,引发了一系列社会问题。 如何切实有效的规范这一新生事物,使其扬长避短,从而构建和谐的社会主义劳动关系,必须首先弄清劳务派遣的真面目。本文从我国当前劳务派遣业发展的实际情况出发,结合我国现行立法,提出了自己的相应完善立法建议。 总之,我国的劳务派遣立法不要轻言借鉴或移植市场经济发达国家之相关立法,而必须以我国的社会主义国家性质为前提,植根于我国的劳动力就业现状,通过规范雇主责任的分配,维护处于弱势地位的广大被派遣者的合法权益。不仅仅要赋予劳动者相应的权利,更重要的完善劳动者权利救济措施。
【关键词】：劳务派遣 法律关系 雇主责任
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一部分 劳务派遣及雇主责任概述9-16
• 一、劳务派遣的概念、特征及其分类9-11
• （一） 劳务派遣的概念9-10
• （二） 劳务派遣的特征10
• （三） 劳务派遣的分类10-11
• 二、劳务派遣制度的产生和发展11-13
• 三、雇主责任概述13-16
• 第二部分 劳务派遣的法律关系及其对雇主责任的影响16-22
• 一、劳务派遣法律关系的性质16-19
• （一） 一重劳动关系说16-17
• （二） 双重劳动关系说17-19
• 1、用人单位与被派遣者之间形成形式劳动关系18
• 2、用工单位与被派遣者形成实际劳动关系18-19
• 3、用人单位与用工单位的关系属民事关系19
• 二、劳务派遣与其他法律关系的比较19-20
• （一） 劳务派遣与职业介绍的比较19-20
• （二） 劳务派遣与承揽的比较20
• （三） 劳务派遣与借调劳动关系的比较20
• 三、劳务派遣法律关系对传统劳动关系雇主责任的影响20-22
• 第三部分 劳务派遣雇主责任的立法不足及其完善22-33
• 一、劳务派遣雇主责任的立法不足及存在的问题22-23
• （一） 理论准备不足，存在先天缺陷22
• （二） 地方立法混乱，层级较低，立法水平不高22
• （三） 现行立法中的一些规定可操作性差，难以有效保护劳动者合法权益22-23
• 二、立足本国实际，，慎重借鉴外国立法经验23-28
• （一） 劳务派遣业迅速发展的原因及其利弊分析23-26
• （二） 我国的特殊国情26-28
• 1、《劳动法》的特殊性26
• 2、劳动力供求关系的特殊性26-27
• 3、劳动者选择被派遣的原因27
• 4、劳务派遣在就业体系中的地位27-28
• 三、完善我国劳务派遣雇主责任的几点建议28-33
• （一） 规范地方立法28-29
• （二） 保障被派遣者的相关权利29-31
• （三） 规范雇主责任31-33
• 结论33-34
• 参考文献34-36
• 攻读学位期间本人出版或公开发表的论文36-37
• 详细摘要37-38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 常凯;李坤刚;;必须严格规制劳动者派遣[J];中国劳动;2006年03期

2 马延军;;法律视野下的劳动力派遣[J];昆明师范高等专科学校学报;2006年01期

本文编号：689323