代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定

发布时间：2017-08-18 05:20

  本文关键词：代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定

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【摘要】：在《劳动合同法》出台以前,我国劳动立法未对代签劳动合同的效力作出明确和统一的规定,实务部门就同一类型的案件处理结果也不相同,不利于保护劳动者合法权益。本文认为,确定代签劳动合同的效力应在劳动法范畴内解决,不应求助于《民法通则》与《合同法》。《劳动合同法》并未禁止代签劳动合同,应当承认得到劳动者委托授权并在授权范围内代签的劳动合同的效力。
【作者单位】：
【关键词】： 代签 劳动合同 法律解释
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 在我国劳动实践中，因劳动合同由劳动者以外的他人代签引发的纠纷时常出现，，而劳动法律法规对此无明确规定，各地劳动仲裁和司法实务中对同一类型的案件处理结果各异，不利于劳动者利益的保护及法律的统一实施。2007年6月29日通过的《劳动合同法》第16条第1款规定:“劳动合同

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本文编号：692865