个人主义和集体主义文化倾向对劳动争议冲突管理的影响

发布时间：2017-08-18 05:26

  本文关键词：个人主义和集体主义文化倾向对劳动争议冲突管理的影响

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【摘要】：从文化因素出发,以个体层面的个人主义倾向与集体主义倾向作为自变量,探讨其对劳动争议冲突的影响。实证研究表明,个人主义倾向与集体主义倾向分别影响不同的劳动争议冲突方式:个人主义倾向对竞争式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用,集体主义倾向对回避式、迁就式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响作用;二者均对合作式和折衷式劳动争议冲突方式具有显著的正向影响,但集体主义倾向的影响作用大于个人主义倾向。因此企业应根据自身需要培育相应的文化氛围,有效管理组织内部的人际冲突。
【作者单位】： 东北师范大学;中国大连高级经理学院;
【关键词】： 个人主义倾向 集体主义倾向 劳动争议冲突 冲突处理方式
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言冲突作为一种客观的社会现象,是人类社会活动中各种矛盾交集的产物。总体上可以划分为认知性冲突、目标性冲突和情感性冲突三种类型。在社会经济组织中,劳动争议冲突是影响工作过程中人际关系的重要因素之一。[1]无论是部门及组织单元之间的相互倾轧,还是个人及团伙之

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本文编号：692895