张某诉A公司劳动合同纠纷案评析

发布时间：2017-08-19 10:46

  本文关键词：张某诉A公司劳动合同纠纷案评析

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【摘要】：在我国,高校的开放性特征,决定其并不限制在校大学生参与社会实践。大学生参与社会实践的方式灵活多样,诸如勤工助学、实习以及兼职。对于在校大学生是否是劳动者,能否与用人单位建立劳动关系,理论界和实务界既有肯定的观点,也有否定的观点。在样本案例中,张某作为即将毕业的大学生,以就业为目的,与A公司签订了劳动合同。后张某下班途中遭遇交通事故,申请工伤不能。由此产生以下争议焦点,即张某是否具备签订劳动合同的主体资格、张某的应聘行为属于就业还是勤工助学,抑或实习、双方签订的劳动合同是否有效、张某能否认定为工伤。首先,张某与A公司签订劳动合同时已年满16周岁,符合我国的就业年龄条件,且持有B大学发放的就业推荐表,说明其就业行为受到B大学的鼓励,张某具备签订劳动合同的主体资格。其次,张某以就业为目的的应聘行为,不同于在校大学生的勤工助学或者实习以及兼职劳动。再次,张某与A公司签订劳动合同时,A公司对张某仍未毕业完全知情,双方是在此基础上签订的劳动合同,不存在导致劳动合同无效的情形,应认定该劳动合同有效。最后,张某从A公司下班途中发生交通事故,此情形符合我国工伤认定的标准,学生的身份并不能成为其申请工伤的阻碍。对于在校大学生的劳动权益,国家应尽早出台相关法律法规予以保护。
【关键词】：在校大学生 勤工助学 实习 劳动合同 工伤
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5;D920.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-11
• 第2章 基本案情11-13
• 2.1 案情概况11
• 2.2 裁判情况11-13
• 2.2.1 仲裁裁决：劳动合同无效11
• 2.2.2 法院判决：劳动合同有效11-13
• 第3章 争议焦点13-16
• 3.1 张某是否具备签订劳动合同的主体资格13
• 3.1.1 张某不具备签订劳动合同的主体资格13
• 3.1.2 张某具备签订劳动合同的主体资格13
• 3.2 张某的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习13-14
• 3.2.1 张某的应聘行为属于勤工助学，抑或实习13-14
• 3.2.2 张某的应聘行为属于就业14
• 3.3 双方签订的劳动合同是否有效14
• 3.3.1 双方签订的劳动合同无效14
• 3.3.2 双方签订的劳动合同有效14
• 3.4 张某能否认定为工伤14-16
• 3.4.1 张某不能认定为工伤14-15
• 3.4.2 张某能认定为工伤15-16
• 第4章 争点评析16-28
• 4.1 在校大学生是否具备劳动者主体资格的不同观点16-20
• 4.1.1 肯定说16-17
• 4.1.2 否定说17-18
• 4.1.3 笔者的观点18-20
• 4.2 在校大学生劳动的类型及身份属性20-23
• 4.2.1 大学生勤工助学20-21
• 4.2.2 大学生实习21-22
• 4.2.3 大学生毕业前的就业22-23
• 4.3 劳动合同有效的认定23-25
• 4.3.1 劳动合同的概念及性质23
• 4.3.2 劳动合同有效的认定标准23-24
• 4.3.3 本案不存在劳动合同无效的情形24-25
• 4.4 我国工伤的适用范围及认定标准25-28
• 4.4.1 我国工伤的适用范围25
• 4.4.2 我国工伤认定的标准25-26
• 4.4.3 张某能认定为工伤26-28
• 第5章 本案启示28-31
• 5.1 本案同案不同判的原因28-29
• 5.1.1 对在校大学生是否具备劳动者主体资格存在争议28
• 5.1.2 对《贯彻劳动法意见》第12条理解不透彻28-29
• 5.2 完善在校大学生劳动者主体资格的立法建议29-31
• 5.2.1 立法确认在校大学生的劳动者主体资格29-30
• 5.2.2 《贯彻劳动法意见》第12条应予废止或修改30-31
• 结论31-33
• 参考文献33-34
• 致谢34

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