劳动契约自由的弘扬与规制

发布时间：2017-08-19 14:01

  本文关键词：劳动契约自由的弘扬与规制

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【摘要】： 从劳动法的发展来看,劳动契约源于民法的雇佣契约,它由双方当事人签订,体现为一种合意。为了强调劳动者的主体性、激励创造性、促使劳动力资源的合理流动、保证市场经济健康快速发展,必须弘扬劳动契约自由。但同时,劳动关系有其特殊的属性,劳动者相对于雇主的弱势地位随着市场经济的发展而日益明显。为了实质正义的实现,各国都用公权力介入劳动契约领域,对劳动契约自由进行规制。本文在对劳动契约的特殊属性进行分析的基础上,试图寻找一条弘扬劳动契约自由与规制劳动契约自由兼顾的道路,以最大限度地保护劳动者权益,平衡劳资关系,适应我国经济转轨时期的国情。
【关键词】：劳动契约 契约自由 弘扬 规制 雇佣契约
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D912.5
【目录】：

• 引言6-8
• 一、劳动契约自由概述8-20
• （一） 民法上的契约自由简述8-13
• （二） 劳动法上契约自由的特殊含义13-16
• （三） 契约自由原则在各国劳动立法上的适用16-20
• 二、劳动契约自由弘扬与规制兼顾的必要性20-27
• （一） 弘扬劳动契约自由的原因20-22
• （二） 规制劳动契约自由的原因22-27
• 三、我国弘扬劳动契约自由的途径27-30
• （一） 当事人意思自治之充分尊重27-28
• （二） 劳动者主观弱势地位之改变28-29
• （三） 用人单位契约自由之保障29-30
• 四、我国规制劳动契约自由的措施30-43
• （一） 劳动基准法定30-31
• （二） 集体合同之限制31-36
• （三） 工会法律制度之完善36-41
• （四） 诚信原则之限制41-43
• 结论43-46
• 注释46-49
• 参考文献49-53
• 论文摘要（中文）53-56
• 论文摘要（英文）56-59
• 后记59-61
• 导师及作者简介61

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 黄春伟;基于契约分析的劳动关系管理研究[D];南京理工大学;2008年

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本文编号：701090