中国制定“反就业歧视法”问题分析

发布时间：2017-08-19 15:25

  本文关键词：中国制定“反就业歧视法”问题分析

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【摘要】：现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题。针对这一问题,文章分析了中国制定"反就业歧视法"的历史背景、学理依据,梳理了典型国家的相关经验,以此为基础,从立法目的和适用范围、反就业歧视的法律类型、反就业歧视的机构、反就业歧视的救济机制和相关法律责任等五个方面,论述了中国"反就业歧视法"应当规制的基本内容框架。
【作者单位】： 常州大学史良法学院;中国政法大学;中国政法大学国家预防灾害法治保障研究中心;
【关键词】： 就业歧视 立法背景 平等机会委员会 法律救济
【基金】：联合国开发计划署在华项目“国家预防灾害培训体验和法治保障文化基地建设(项目编号:CPR/13/303)的子项目“国家预防灾害法治保障的法理学研究”的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、“反就业歧视法”的立法背景尽管法律面前人人平等作为一种主流价值已经被人们广为接受,但在现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。现代社会法治观念的日益提高,又使得很多社会歧视和社会偏见从社会生

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6 张贵s，

本文编号：701480