用人单位规章制度性质与效力的法律研究

发布时间：2017-08-21 04:00

  本文关键词：用人单位规章制度性质与效力的法律研究

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【摘要】： 本文先从用人单位规章制度的含义入手,试图从规章制度的词语来源,用人单位规章制度与相关概念的联系及其在劳动关系调整中的作用等角度来具体阐述什么是用人单位规章制度。接下来的两个大段中,在参照不同国家和地区的有关法律规定和实践的基础上,对于目前我国法律法规关于用人单位规章制度的性质和效力的相关规定进行了理论分析,并在讨论的过程中对于实践中出现的部分问题提出了作者的设想和解决方法。最后,在结合自身工作实践的基础上,对于有关我国用人单位规章制度的立法提出几点建议。
【关键词】：用人单位 规章制度 性质 效力 法律研究
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 序言7-8
• 第一部分 用人单位规章制度的含义8-17
• 一、用人单位规章制度的定义和特征8-11
• 1、用人单位规章制度的定义8-10
• 2、用人单位规章制度的特征10-11
• 二、用人单位规章制度与相关概念的联系11-13
• 三、用人单位规章制度在劳动关系调整中的作用13-17
• 第二部分 用人单位规章制度的性质17-32
• 一、国内外关于用人单位规章制度性质的理论之争17-22
• 1、合同说17-19
• 2、法规范说19-20
• 3、集体合意说20-21
• 4、根据二分说21-22
• 二、我国法律对于用人单位规章制度内容与性质的认定22-26
• 1、《劳动法》颁布实施以前的行政法规规定22-23
• 2、《劳动法》颁布以后的有关法律法规规定23-26
• 三、用人单位规章制度性质的再认识26-32
• 1、制定规章制度既是用人单位的权利也是其义务26-28
• 2、用人单位规章制度是一种适用于用人单位内部的制度28-29
• 3、用人单位规章制度兼有劳动合同内容和劳动法律规范的部分特征29-30
• 4、用人单位规章制度具有适用对象的集体性30-32
• 第三部分 用人单位规章制度的效力32-44
• 一、用人单位规章制度效力的含义32
• 二、用人单位规章制度效力的来源32-33
• 三、用人单位规章制度效力的范围33-35
• 1、对人效力范围33-34
• 2、时间效力范围34
• 3、空间效力范围34-35
• 4、对事效力范围35
• 四、用人单位规章制度发生法律效力的前提条件35-39
• 1、日本、法国和我国台湾地区对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的相关规定35-36
• 2、我国现行法律对于用人单位规章制度发生法律效力的前提条件的规定及分析36-39
• 五、司法实践中用人单位规章制度的效力冲突和效力优先性的体现39-44
• 第四部分 我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷及完善建议44-49
• 一、我国关于用人单位规章制度现行规定的缺陷44-46
• 1、对于用人单位规章制度的内容和范围的规定过于宽泛44-45
• 2、对于用人单位规章制度的制定程序的规定不严密，，操作性不强45
• 3、对用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任没有明确规定45-46
• 二、完善我国有关用人单位规章制度规定的建议46-49
• 1、法国、日本关于用人单位规章制度内容和范围的规定对我国的借鉴46-48
• 2、进一步严格规定规章制度的制定程序48
• 3、进一步明确用人单位违反法律规定拒不制定规章制度或者违法制定规章制度的法律责任48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-52
• 攻读学位期间公开发表的论文52-53
• 后记53-54
• 详细摘要54-57

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本文编号：710657