关于提高书面劳动合同签订率的思考

发布时间：2017-08-21 13:08

  本文关键词：关于提高书面劳动合同签订率的思考

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【摘要】：现阶段书面劳动合同签订率低,既有用人单位的原因,也有劳动者自身的原因,劳动保障监察不力也是主要原因。应进一步降低社会保险费率,提高用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主动性和积极性。同时,应加大劳动保障监察力度,将不签订劳动合同的法律责任落到实处。
【作者单位】： 北方民族大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 签订率 法律责任 劳动监察 社会保险费率
【基金】：北方民族大学2014年度国家基金前期培育项目“劳动保障监察法律制度研究”(2014QSP011)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。”劳动合同的形式,一般有书面形式和口头形式两类,“是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,是劳动合同当事人双方意思表示一

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本文编号：713044