劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制

发布时间：2017-08-24 14:01

  本文关键词：劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制

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【摘要】：作为明确劳雇双方权利义务关系的协议,劳动合同的签订理应遵循意思自治之要求。然而由于劳动力商品的天然缺陷、劳雇双方的力量失衡、成本控制和交易迅捷化要求等原因,劳动合同越来越呈现出附合化的特征,已经严重损害了劳动者权益。对此,应该通过贯彻公平原则、完善劳动基准立法、改进集体合同制度等手段加以应对,以期消除劳动合同附合化的消极影响,确保劳动者的合法权益。
【作者单位】： 厦门大学法学院;中共吉林省委党校法学教研部;
【关键词】： 劳动合同 附合化 公平原则 规制
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同又称为劳动契约,是明确劳动者和用人单位之间权利义务关系的协议。随着社会经济的发展,雇佣方的经济力量日益强大,而受雇方的弱势地位愈发突出,劳动合同因此表现出了极强的附合化特性。这种附合化主要表现在:1.订约附合化;2.劳动条件的附合性;3.行动规范制订权与运营

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本文编号：731673