调职权论略

发布时间：2017-08-24 14:15

  本文关键词：调职权论略

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【摘要】：调职权是用人单位基于劳动关系的从属性而享有的单方变更劳动者工作岗位或工作地点的权利,这一权利需要受到法律法规或集体合同、劳动合同、工作规则的约束。以调职权的权利来源为划分标准,可将调职权分为法定调职权与约定调职权两种类型。从用人单位的角度看,调职权与解雇权、惩戒权关系最为密切,三者既有相同之点又有差异之处,因此在区分调职权与解雇权、惩戒权的前提下,寻求三者之间的协调,尤为重要。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【关键词】： 调职 调职权 解雇权 惩戒权
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“劳动关系调整中意思自治与国家强制——以《劳动合同法》为视角”(08JC820020) 吉林大学杰出青年基金项目“非典型劳动关系的法律规制——比较法的视角”(2009JQ006);吉林大学科学前沿与交叉学科创新项目“和谐视域中《劳动合同法》的适用与完善”(2011QY075)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 经济全球化背景下,企业规模有日趋扩大的趋势,调职作为用人单位的一项人事管理手段被经常运用。在我国,囿于调职立法或司法判例的匮乏,劳动者与用人单位之间的调职争议频频发生。调职争议主要集中于两个方面:一是用人单位是否享有调职权,二是用人单位行使调职权是否合法。显然

【共引文献】

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本文编号：731747