劳动合同附随义务研究

发布时间：2017-08-25 03:19

  本文关键词：劳动合同附随义务研究

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【摘要】：随着我国经济结构转型和体制改革的不断深化，劳动纠纷案件也不段攀升。从原来的由劳动合同解除引起的辞职、辞退等纠纷扩大到保密义务、档案移交义务、出具劳动关系终止、解除证明义务等附随义务纠纷。在实际案件的判决书中，直接采用“附随义务”概念的案件并不常见，这是基于我国相关的劳动法律法规在法律上并没有明确采用这一概念，对相关内容的界定和违反劳动合同附随义务的责任制度没有规定。所以，有必要在理论上重视附随义务的确定和履行等相关问题的研究，这样才能更好地指导劳动案件的审理，对劳动关系的和谐发展具有现实意义。本文就劳动合同附随义务的研究主要有以下内容： 首先从理论层面深层剖析劳动合同附随义务。一是探讨民法上的附随义务理论，通过对附随义务的历史考察，得出附随义务的产生依据是诚实信用原则。二是基于民法理论中的附随义务，再结合劳动关系的本质属性，形成特有的劳动合同附随义务的基本理论。为劳动合同附随义务的相关研究打好理论基础。 其次探讨其他国家和地区关于劳动合同附随义务的研究，找出其他国家和地区关于劳动合同附随义务的先进之处，这对于我国在此方面的研究具有良好的借鉴意义。 再次描述我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状，指出其中存在的问题问题并就问题提出合理的建议。 最后基于上述研究，提出关于对劳动合同附随义务进行整体性和体系性的类型化研究，以及对违反附随义务的法律后果的研究，从而为立法和司法实践提供有效帮助。
【关键词】：附随义务 劳动合同 劳动关系 体系构建
【学位授予单位】：华东交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52;D923.6
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 目录6-8
• 第一章 绪论8-11
• 1.1 研究的背景和意义8-9
• 1.1.1 研究的背景8
• 1.1.2 研究的意义8-9
• 1.2 研究的现状9-10
• 1.3 研究方法与创新之处10-11
• 第二章 附随义务理论概述11-14
• 2.1 关于附随义务理论的历史考察及产生依据11-12
• 2.2 关于附随义务涵盖内容的争议12-14
• 第三章 劳动合同附随义务的基本理论14-20
• 3.1 基于劳动关系下的附随义务14-16
• 3.1.1 劳动关系的内涵14-16
• 3.1.2 劳动关系下的附随义务16
• 3.2 劳动合同附随义务的法理基础16-18
• 3.3 劳动合同附随义务与其他义务之比较18-20
• 3.3.1 附随义务与基本义务义务之比较18
• 3.3.2 附随义务与法定化义务之比较18-20
• 第四章 其他国家和地区关于劳动合同附随义务的相关研究20-22
• 4.1 德国20-21
• 4.2 英国21
• 4.3 台湾地区21-22
• 第五章 我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状及问题22-25
• 5.1 我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状22-23
• 5.1.1 《劳动法》及《劳动合同法》的规定22
• 5.1.2 其他法律法规的相关规定22-23
• 5.2 我国劳动合同附随义务现有法律规制问题23-25
• 5.2.1 《劳动法》及《劳动合同法》的规定之问题23
• 5.2.2 其他法律法规的相关规定之问题23-25
• 第六章 我国劳动合同附随义务的体系之构建25-36
• 6.1 劳动合同附随义务的类型化研究25-31
• 6.1.1 先合同义务26-28
• 6.1.2 履行中的附随义务28-29
• 6.1.3 后合同义务29-31
• 6.2 违反劳动合同附随义务的法律后果31-36
• 6.2.1 归责原则的选择31-32
• 6.2.2 违反劳动合同附随义务的责任方式32-36
• 结语36-37
• 参考文献37-39
• 个人简历 在读期间发表的学术论文39-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵小仕;;劳动关系的外部性与政府的规制调节[J];财政研究;2009年01期

2 董文军;;我国惩戒处分法律规制问题研究[J];当代法学;2010年03期

3 叶i吰，

本文编号：734751