我国劳动争议处理机制的反思与重构

发布时间：2017-08-25 03:26

  本文关键词：我国劳动争议处理机制的反思与重构

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【摘要】： 随着我国市场经济的完善和社会的发展,以劳动力市场为中心的劳动就业制度的改革,劳动关系的主体和内容都在发生变化,劳动争议日益多样化、复杂化。而我国现行的“一调一裁两审、先裁后审”劳动争议处理机制却日显落后,制度设计弊端日益凸显,明显不适应当前劳动争议处理工作的需要,因而有必要对其改革和完善。笔者针对我国劳动争议的现状、面临的主要问题及现行劳动争议处理机制的弊端,借鉴和参考国外相关制度规定,以程序经济和兼顾效率与公正的价值观为出发点,提出在我国构建“以裁审分轨、各自终局为基础,以特殊的审判专属管辖为补充”的劳动争议处理双轨体制的合理性和可行性,并在此基础上提出了加强和完善劳动争议预防、调解、仲裁、审判的相应制度设计。
【关键词】：劳动争议 处理机制 反思与重构 裁审分轨 各自终局
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 引言6-8
• 第一部分 劳动争议的概念及类型8-15
• 一、劳动争议的概念8-13
• 二、劳动争议的类型13-15
• 第二部分 我国现行劳动争议处理机制的弊端15-31
• 一、现阶段我国劳动争议的基本状况15-17
• 二、我国现行劳动争议处理机制的现状17-18
• 三、我国现行劳动争议处理机制的弊端18-31
• 第三部分 我国劳动争议处理机制的重构31-48
• 一、外国劳动争议处理机制及其借鉴意义31-35
• 二、我国劳动争议处理机制重构的基本思路35-48
• 结论48-50
• 注释50-53
• 参考文献53-56
• 论文摘要（中文）56-59
• 论文摘要（英文）59-63
• 后记63-64
• 导师及作者简介64

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本文编号：734792