劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

发布时间：2017-08-25 05:04

  本文关键词：劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

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【摘要】：本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注重职业倾向"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式。
【作者单位】： 上海师范大学;
【关键词】： 刚性管理 柔性管理 三维模式 惠力资本
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 劳动合同法的实施进一步规范了雇主与雇员之间的关系,明确了劳动合同的订立、履行、解除以及相应的法律责任。显然,新劳动合同法的实施对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理理念形成了冲击和挑战,企业的用工成本和法律风险进一步提高。一、企业该怎样认识和实施劳动合

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本文编号：735200