劳动合同法中的法律规避

发布时间：2017-08-26 23:18

  本文关键词：劳动合同法中的法律规避

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【摘要】：国内法领域的法律规避现象已经为越来越多的学者所重视,但是很多学者对法律规避的关注仅仅局限在对它的批评上,指出法律规避是不可取的,并没有对这种现象产生的原因做更深层次的分析。本文将以轰动全国的华为事件为素材,用经济学的方法解读法律规避现象,指出我国理论上和立法实务上长期存在的一些问题。我们认为,华为事件应该引起我国理论界的重视,找到立法过程中存在的弊端,以使立法更加符合市场经济的需要,更有效地解决中国的实践问题。具体而言,本文主要分为以下四个部分： 第一部分,事件回放和对事件的分析。《劳动合同法》获得通过以后,引发了社会上的大讨论,并且出现了一系列针对性的法律规避行为。其中以华为事件最为著名,分析表明,华为事件的出现暴露了新法中的诸多缺陷,应该引起我们的重视。 第二部分,《劳动合同法》与劳动合同自由。在劳动合同领域同样适用合同自由原则,自由雇佣制度是有利于交易双方的,对劳动合同交易双方的自由进行干预会导致交易成本的上升,造成不必要的浪费,延缓社会财富的增长速度。这也是华为辞职门事件发生的根本原因。 第三部分,启示。《劳动合同法》存在的问题告诫我们,良好的立法初衷绝不等于良好的结果,立法也需要讲求效率,遵循效益最大化的原则。 第四部分,结语。
【关键词】：华为事件 劳动合同 合同自由 交易成本
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 引论8-10
• 第一章 事件回放和对事件的分析10-18
• 一、事件经过10-11
• 二、对华为事件的分析11-18
• (一) 华为事件是《劳动合同法》双输结果的表现11-13
• (二) 华为事件的性质13-14
• (三) 问题的提出14-18
• 第二章 《劳动合同法》与劳动合同自由18-38
• 一、几个问题的厘清18-25
• (一) 《劳动合同法》的性质问题19-21
• (二) 劳动的商品化问题21-22
• (三) 强资本、弱劳工的剥削理论22-25
• 二、《劳动合同法》的错误25-34
• (一) 自由雇佣(employment at will)26-31
• (二) 无固定期限劳动合同31-34
• 三、华为的逻辑34-38
• 第三章 启示38-44
• 结语44-46
• 参考文献46-50
• 致谢50-51
• 攻读学位期间发表的学术论文目录51-52
• 学位论文评阅及答辩情况表52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

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本文编号：743178